我要离职公司要求我赔偿培训费，若是用人单位提供培训并双方签订协议，约定了服务期的，是属于合理的。劳动者在违约时应当支付违约金。《劳动合同法》第二十二条规定: 用人单位为劳动者提供专培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 如果公司跟你签订了培训协议。
培训协议也是劳动合同中的一种，假设签订了培训协议，关于交货期方面合同怎么写消防维保解除合同怎么写在约定的服务期内离职的，你需要支付违约金，但是违约金不得超过该用人单位为你支付的培训费。 就提问者的问题下面背景描述，是谈不上解除劳动合同培训服务期违约金的。3.如果没有其它的培训。
合同写离职要赔培训费
劳动者在合有关规定或劳动合同约定的情况下解除劳动关系，如何写止合同协议的通知企业不得要求其赔偿培训费；除非职工违反规定或约定解除劳动合同，并对用人单位造成损失的，印? 由于《专业技术培训协议》中约定的违约金10万元高于县医院所实际支付的培训费用2.3万元，购买长筒旧丝袜合同怎么写违反了法律规定，故违约金应调整为2.3万元。法律主观：解除劳动合同 ，培训费是需要赔偿的。法律客观：依据《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，送男友签合同的笔记怎么写员工提前解除劳动合同时。
离职要求赔偿培训费
如果双方约定了服务期，劳动者辞职是属于违反约定的情况，要按照约定赔偿违约金，即培训费。亲，您好！辞职被要求赔偿培训费的处理是： 1、劳动者违反服务期约定的，劳动合同里面的其他怎么写应当按照约定向用人单位支付违约金； 2、劳动者按照服务期约定。
培训合同离职赔付合法吗?
合理，虽然劳动合同没有约定，但是如果用人单位可以证明有培训费，劳动者辞职的应该赔偿。根据我国法律规定，职工培训问题作为劳动权利义务关系中的一重要内容。试用期内离职要不要赔偿培训费 在试用期内离职的，提前续签合同的日期写哪天合同不续约注意事怎么写劳动者一般情况下不需要支付培训费用，但劳动者和用人单位有约定的除外。 1、在试用期期间，劳动者辞职，应。
培训后离职要赔偿培训费和违约金
公司要求劳动者赔偿培训费是合理的。就目前描述的情况是不合理的，但是具体要看用人单位有没有说带薪培训。
